从技能到人才：将异构智能体组织为现实世界的公司

研究提出 OneManCompany (OMC) 框架，将多智能体系统提升至组织层面。该框架将技能、工具与配置封装为可移植的“人才”身份，通过类型化接口协调异构后端，并借助社区驱动的“人才市场”实现按需招募，动态弥补能力缺口。组织决策通过“探索-执行-评审”树搜索实现，将规划、执行与评估统一为分层循环，并提供终止与无死锁的形式化保证。在 PRDBench 上的实验显示，OMC 达到 84.67% 的成功率，较现有最佳技术提升 15.48 个百分点，跨领域案例验证了其通用性与自组织能力。